Ledelse

Side 1   Lytte og si i fra!
Side 2   Trygghet
Side 3   Hvem har rett?
Side 4   Kommunikasjon
Side 5   Tabber og feil
Side 6   Vanskelige personer
Side 7   Riktig fokus
Side 8   Rollemodeller
Side 9   Klare mål

 Trygghet

Føles det trygt å snakke ut om følelsesmessige temaer eller praktiske oppgaver, vil antallet misforståelser eller misoppfatninger ofte reduseres og gode idéer fremmes.

Egoistisk konkurranseinstinkt og markeringsbehov kan ofte ødelegge det trygge kreative samarbeidet. Det samme gjelder forutinntatte holdninger og beskyldninger.

Avsett tid til å bli kjent med hverandre. Arranger gjerne felles turer eller andre typer opplevelser som fremmer fellesskapet.

Manglende kunnskap samt usikkerhet om bruken av utstyr og verktøy hemmer arbeidet. Tilby trening og kurs slik at fokus kan rettes på selve oppgaven som skal utføres.

• Trygghet er en viktig faktor i alt samarbeid.
• Nødvendige spørsmål tas lettere opp når folk er trygge på hverandre.
• Oppmerksomhet på egen usikkerhet fremfor fokus på oppgavene stjeler arbeidets tid.

Forfattet av Petrus Bojanowski