Ledelse

Side 1   Lytte og si i fra!
Side 2   Trygghet
Side 3   Hvem har rett?
Side 4   Kommunikasjon
Side 5   Tabber og feil
Side 6   Vanskelige personer
Side 7   Riktig fokus
Side 8   Rollemodeller
Side 9   Klare mål

 Klare mål

Et hvert team eller gruppe har et felles mål med sitt engasjement. Ved kompliserte eller også tidskrevende oppgaver kan det være smart å dele oppgavene i mindre enheter, og fordele ansvaret for deloppgavene.

Er oppgavene uklare er det lett å miste interesse og fokus. Mister enkeltpersonene engasjementet og finner det mer interessant å bruke tiden på andre ting kommer ikke gruppen i mål.

For å unngå dette er det bl.a. viktig å ha motiverte medlemmer som har forstått oppgavene ved at det er gitt klare mål for hva den enkelte skal bidra med.

• Hovedmål kan gjerne deles opp i mindre delmål, dersom resultatet krever omfattende tid eller har stor kompleksitet.
• Enighet om delmål reduserer konflikter.
• Ansvar for en bit av helheten skaper lettere ansvar for det hele.

Forfattet av Petrus Bojanowski